💼 平均賃金計算機

労働基準法に基づく正確な平均賃金を計算し、退職金、失業給付、労災補償等の基準となる賃金を算定します。

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📊 計算期間

1ヶ月目（3ヶ月前）

2ヶ月目（2ヶ月前）

3ヶ月目（1ヶ月前）

⚙️ 手当含む設定

計算方式

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⚖️ 法令情報

法的根拠:
労働基準法第2条（平均賃金）
計算公式:
平均賃金 = 算定事由発生日以前3ヶ月間賃金総額 ÷ 総日数

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📚 平均賃金計算ガイド

平均賃金とは？

労働基準法上の退職金、失業給付、労災補償等の基準となる賃金で、算定事由発生日以前3ヶ月間の賃金をその期間の総日数で割った金額です。

平均賃金に含まれる項目

  • 基本給
  • 各種手当（役職手当、家族手当等）
  • 定期的に支給される賞与
  • 時間外手当、深夜勤務手当
  • 有給休暇期間中の賃金

平均賃金から除外される項目

  • 臨時的に支給された賃金
  • 3ヶ月を超える期間ごとに支給される賞与
  • 現物給与（食事、宿泊費等）
  • 旅費、見学費等
  • 災害補償金、祝金等

平均賃金計算のコツ

  • 退職前3ヶ月間の給与明細書を事前に準備しましょう
  • 各種手当の支給内訳を正確に把握しましょう
  • 賞与の支給周期を確認して含む可否を決定しましょう
  • 有給休暇使用内訳も平均賃金計算に影響します
  • 計算結果は参考用であり、正確な計算は専門家と相談してください

❓ よくある質問

Q: 平均賃金はいつ使用されますか？

A: 退職金計算、失業給付算定、労災補償、年次手当計算等に使用されます。

Q: 賞与も平均賃金に含まれますか？

A: 定期的に支給される賞与は含まれますが、3ヶ月を超える期間ごとに支給される賞与は除外されます。

Q: 食事手当と交通費も含まれますか？

A: 現金で支給される食事手当と交通費は含まれますが、現物支給は除外されます。

Q: 無給休暇期間も計算に含まれますか？

A: 無給休暇期間は賃金は0円ですが日数には含まれ、平均賃金が低くなります。

Q: 計算結果が最低賃金より低い場合はどうなりますか？

A: 平均賃金が最低賃金より低い場合、最低賃金を平均賃金として適用します。

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